Биржа труда: что надо знать о работе летом

И хотя регистрация учащихся на участие в программе продолжается, однако, как отмечает ГАЗ, она еще не гарантирует получения работы, так как количество софинансируемых государством рабочих мест ограничено. Что стоит учесть тем, кто не попал в программу ГАЗ? Как изменятся налоги для их родителей с учетом льгот за иждивенцев? Какие проблемы могут встретить школьников на их первых рабочих местах?

Мы ответим на эти вопросы.

В этом году в проекте могут принять участие ученики общеобразовательных, профессиональных, высших и специальных учебных заведений в возрасте от 15 до 20 лет (включительно).

В начале недели, по данным ГАЗ, цифры по соискателям работы были такие: больше всего учащихся хотят работать летом в Рижском регионе — 2659 человек. В Курземе — 1591 заявка, в Латгале — 1332, в Земгале — 996, в Видземе — 594.

Вакансии в аэропорту, кафе, самоуправлениях

Этим летом школьников ждут самые разные рабочие места:

— в Рижском регионе больше всего требуется официантов: есть около 200 вакансий в самых разных предприятиях, включая аэропорт Рига;

— международный аэропорт в этом году представил и множество других вакансий, он в этом году один из самых крупных работодателей для школьников в Рижском регионе. В списке имеется 36 мест — сотрудники по безопасности полетов, шесть дежурных, три секретаря, три сотрудника по работе с персоналом, один архивариус, один инспектор по пропускам и т. д.;

— такое известное предприятие, как Tele2, предлагает 30 мест продавцов—консультантов;

— в магазины известной сети RESERVED в Риге приглашаются 23 помощника продавца;

— рижское предприятие Annels atrakciju fabrika предлагает 30 вакансий билетных контролеров;

— десятки вакансий предлагает известный бренд LIDO — в различных его подразделениях требуются помощники поваров и продавцов, официанты;

— множество мест предлагают местные самоуправления — так, к примеру, дума в Аглоне приглашает четырех консультантов по туризму.

Вакансии представлены по регионам, с ними можно ознакомиться на сайте ГАЗ. Как с ними ознакомиться: списки утвержденных рабочих мест доступны на домашней странице ГАЗ. Нужно зайти на сайт nva.gov.lv, далее сверху слева пойти по ссылке Skolenu vasaras darbs (летние школьные работы) и выбрать конкретный филиал — Рижский, Юрмальский, Даугавпилсский, Резекненский, Цесисский и так далее. В каждом из них представлены списки рабочих мест и телефоны контактных лиц.

Что любопытно: по—прежнему в списках вакансий для школьников совсем немного предложений от сельхозпредприятий. Видимо, это по—прежнему не слишком выгодно.

«Пока не стоит расстраиваться»

Теперь о тех, кому не хватило вакансий. Подобная ситуация складывается уже не первый год: в мае зарегистрированных учащихся оказывается намного больше, чем рабочих мест. Но в итоге иногда получается даже недобор — многие места так и остаются вакантными.

«Только не нужно переживать, что сейчас заявок подано в два раза больше, чем имеется мест. Как показывает практика, многие школьники просто до работы не доходят», — ранее рассказывала газете «Вести сегодня» Вия Рачинска, глава рижского филиала ГАЗ.

Общая тенденция такова:

Во—первых, многие из зарегистрировавшихся школьников сделали это под давлением родителей и бабушек — чтобы те «отвязались». И до собеседования с работодателями просто не доходят. Они на самом деле не очень хотят работать, однако сама по себе регистрация — это бесплатно и нетрудно. Так почему бы не сделать это.

Во—вторых, некоторые молодые люди не смогут пройти собеседование. Встреча с работодателем еще отнюдь не гарантирует работу — доказывать ему, что вы знаете языки и сможете работать, к примеру, в аэропорту, приходится школьникам самим. Что не всем удается.

В—третьих, часть школьников, сходив на работу 2–3 дня, решают, что это все же не для них, они недостаточно взрослые. И попросту исчезают, чтобы купаться и загорать… Вот так в прошлом году при избыточной регистрации конкретные рабочие места в итоге оказались вакантными.

Поэтому ГАЗ еже не первый год продолжает регистрацию соискателей вакансий до самого августа. В электронной форме учащиеся смогут регистрироваться до 16 августа 2018 года. И есть вполне реальный шанс получить работу вместо выбывших.

Интерес работодателя во всем этом очевиден. Государство доплачивает 50% к минимальной зарплате школьника, обеспечивает страховку (и оплачивает санитарную книжку, если она нужна). С учетом этого школьники, которые сами уже договорились о трудоустройстве с конкретным работодателем, чтобы участвовать в программе летнего трудоустройства, сейчас в наилучшей ситуации. Им не нужно ждать никаких очередей и проходить конкурсы. Если они заранее побеспокоились и их заявка уже оформлена — у них нет проблем. Но и у тех, кто «стоит в очереди», шансы очень велики.

Кто получает вакансии

Вакансии открыты с 1 июня по 31 августа. Электронная регистрация, как уже сказано, будет действовать до 16 августа.

Вакансии получат те, кто пройдет отбор. Какие мероприятия при этом подразумеваются: молодые люди будут встречаться с работодателями, которые удостоверятся в том, что школьники соответствуют требованиям, и выберут наиболее подходящих работников. О времени проведения отбора у работодателя соискателю сообщит сотрудник ГАЗ. Информация будет размещаться на домашней странице ГАЗ, а также на информационных досках в каждом филиале. Поэтому зарегистрировавшийся школьник может подать заявку лично в филиале, не дожидаясь приглашения.

Одна из целей мероприятия — дать школьникам представление о рабочей жизни, чтобы они узнали, что такое CV, рабочее интервью, конкурентоспособность, заключение трудового договора, трудовые обязанности и трудовые отношения. А также научились трезво оценивать свои возможности. Поэтому на отбор школьникам обязательно нужно брать свое CV. Образец можно найти на домашней странице ГАЗ в разделе Skolenu vasaras darbs.

В разделе «Карьера» для молодежи опубликована также электронная версия книги «По пути на работу» (Cela uz darbu), которая может стать хорошим советчиком для школьника. Здесь находятся ценные советы, как писать CV, как одеваться на интервью, как готовиться к переговорам и т. д.

Для начала работы понадобится:

— паспорт или ID—карта;

— CV;

— если школьник моложе 18 лет, то справка от врача о медицинском осмотре.

О деньгах и условиях труда

Что нужно знать: школьники получают оплату не ниже минимальной, если отработают полное рабочее время в течение месяца.

Как известно, с 1 января 2018 года минимальная заработная плата в Латвии составляет 430 евро, что на 50 евро больше, чем ранее. Работодатель в обязательном порядке должен выплатить эти деньги. Преимущественно они и платят минимальную зарплату или немного выше.

Молодым людям от 15 до 18 лет можно работать не более семи часов в день и не более 35 часов в неделю. Их нельзя трудоустраивать на работу с повышенным риском для жизни, здоровья, нравственности и развития.

Учащиеся в возрасте от 18 до 20 лет (включительно) могут работать не более восьми часов в день и не более 40 часов в неделю.

Для участия в мероприятиях школьники получат руководителя, который будет выполнять функции наставника: поможет освоить трудовые обязанности и поможет во время работы. Школьники должны быть также застрахованы от несчастных случаев на рабочем месте.

Что еще важно учесть: школьникам запрещены ночные смены, работа в химической промышленности, металло— и деревообработке. Но и это не все.

Что еще важно знать: подростки не имеют права трудиться на работах, связанных с оборотом алкогольных напитков и табачных изделий — не имеют права заниматься операциями, связанными с их торговлей и хранением, работать кафе, продающем алкоголь, работать официантом и подносить алкогольные напитки и табачные изделия.

Если школьник раскладывает товар на полках, то расставлять бутылки с алкоголем он не имеет права. Также несовершеннолетний не может работать без трудового договора. Когда появляются вопросы об оплате труда или отработанном времени, становится понятно, почему он необходим. Специалисты также призывают школьников быть внимательнее, так как ежегодно фиксируются несчастные случаи.

Зачастую виной неопытность, усталость или невнимательность новичка на рынке труда. Быть осторожным, ответственным, слушать и спрашивать — вот основные ключи к успешному началу трудовой деятельности.

Налоговые нюансы с иждивенцами

Как информирует Служба госдоходов (СГД), у одного из родителей есть право оставить на своем иждивении ребенка в возрасте до 19 лет, учащегося в общеобразовательном, профессиональном, высшем или специальном учебном заведении, если он работает на каникулах (с 1 июня по 31 августа).

Таким образом, их просто не нужно вычеркивать из налоговой книжки как иждивенцев: нахождение на иждивении не прерывается, а для ребенка на время работ применяется необлагаемый минимум 75 евро в месяц — за исключением случаев, когда ребенок работает на плательщика микроналога.

Что касается родителей, чьи дети (учащиеся до 19 лет) работают в течение всего года, то они должны учитывать: ребенок автоматически снимается с иждивения. Однако если ребенок прекращает работать, один из родителей должен заново оформить его в качестве иждивенца.

Можно вернуть налоги

«Если он не работает целый год, то в следующем году он может подавать годовую декларацию, и ему пересчитают налог — 23%. Потому что он работал три месяца, а налог взимался как бы за целый год. Если школьник подает декларацию, он получает возврат — перерасчет», — пояснила представитель службы Алина Мирская.

Почему фермеры школьников не очень хотят

В недавнем прошлом в Латвийском центре сельскохозяйственных консультаций и образования решили помочь школьникам трудоустроиться на летний период. Объявили поиск фермеров, которые готовы обеспечить работой учеников. Неприятной неожиданностью стала чрезвычайно низкая активность крестьян. Почему?

Приведем показательный фрагмент дискуссии по этому поводу из передачи «Домская площадь» (ЛР—4).

Фермеры ищут сезонных работников, а школьники — способ подзаработать. В Центре сельскохозяйственных консультаций решили свести вместе тех и других. Однако большого отклика у крестьян инициатива не нашла.

Как пояснил представитель Совета по сотрудничеству сельскохозяйственных организаций Янис Берзиньш, брать на работу школьника — хлопотно: «Условий куда больше, чем у взрослого сотрудника. Время работы зависит от возраста. Сколько он может работать — 5–7 часов. Но самое главное, есть ли такие работы, где можно использовать детей».

В Центре сельскохозяйственных консультаций с этим согласны: законодательство в нашей стране довольно строгое. Возможно, крестьяне побаиваются проверок со стороны инспекций. Однако Сандра Стрицка говорит, что дело не в этом. У женщины своя молочная ферма. Она пробовала искать юных работников на сезон, но констатировала, что дети на фермы работать не идут: «У скотоводства есть своя специфика. Это ранние подъемы в пять утра. Детям кажется, что это слишком рано. Несколько лет назад сами родители этих детей говорили, что это рано. Но даже когда ребенок хочет работать, во многих случаях проблемы именно с родителями. Им кажется, что это тяжело, сложно. Но работа на ферме такая, какая она есть, и делать ее надо».

Сандра отмечает, что есть проблемы и с жилплощадью. Работодатель должен ею обеспечить, а это не всегда возможно…

Работа за границей: «Интересы подростка не учтены!»

Приведем недавний и весьма поучительный судебный процесс.

26 января Административный районный суд рассматривал жалобу компании Jobcenter, которая
протестовала против отъема лицензии на трудоустройство за границей. Компания предлагала латвийцам работу в Бельгии, Дании, Великобритании, Норвегии, Нидерландах, Германии и Швеции. Однако лишилась лицензии — в том числе и из—за трудоустройства несовершеннолетнего лица.
Конкретный пример в суде прозвучал так: на работу устраивались мать с дочерью. Работников нанимали для подсобных работ по упаковке. Но по факту оказалось, что работать придется на уборке клубники в Нидерландах. Этот поворот был оценен судом как нарушение: все—таки работникам нужно знать, на какие условия они идут, заранее, ведь работа в сельском хозяйстве требует определенной физической подготовки, кроме того, она может включать работу с химикатами и другую специфику.

Суд признал, что, отправив несовершеннолетнюю девушку за границу (в Нидерланды), компания подвергла ее необоснованному риску. Тем более что ни юной работнице, ни ее матери не сообщили о необходимости перед трудоустройством пройти медосмотр для оценки рисков (это требование Трудового закона для трудоустройства несовершеннолетнего). Не учли рекрутеры и то, что работница владеет английским языком на минимальном уровне. Кроме того, ей не сообщили, какие в Нидерландах действуют зарплаты в отношении несовершеннолетних. Обеим работницам обещали голландскую минималку, но в отношении 17—летних работников там другие условия.

А тут еще и латвийское законодательство наложилось: согласно 4—й части 37—й статьи Трудового закона запрещено нанимать подростков на работу с повышенным риском для их безопасности и здоровья. Согласно 3—й части 132—й статьи Трудового закона подростки не могут работать более 7 часов в день и более 35 часов в неделю. Согласно 6—й части 136—й статьи запрещено нанимать юных работников на сверхурочные работы.

Что же касается данного конкретного случая, то девушка заключила договор, который предусматривал график «38–40 часов в неделю, но нужно быть готовым работать в среднем 41 час в неделю». И, что немаловажно, эти требования не были подкреплены нидерландским законодательством при трудоустройстве подростка на 40 часов в неделю и сверхурочные. В договоре вообще ничего не говорится о возрасте сотрудницы (!), из чего следует, что этот документ не был заключен в ее пользу и в ее интересах.

Что в итоге: жалоба фирмы была отклонена. Лицензию ей не вернули, так что работать она больше не может.

Николай КУДРЯВЦЕВ.



сельскохозяйственные работы клубника


Заметили ошибку или опечатку? Материал нуждается в исправлении? Будем рады Вашей помощи! Пишите на на адрес [email protected]


Comments are disabled for this post