Дистанционная работа: что изменится в законах ЛР?

Действительно, планируется дополнить Закон об охране труда пунктами, связанными с удаленной (дистанционной) работой. По мере развития информационных и коммуникационных технологий такая система трудовых взаимоотношений приобретает все большую популярность. Однако дистанционная работа все равно остается работой, на которую распространяются действующие в стране нормативные акты. И изменения в Законе об охране труда, в частности, должны определить, каким образом регламентируется охрана труда в случаях, если работа производится дистанционно, кто (работник или работодатель) и за что несет ответственность.

Как поясняют в Министерстве благосостояния, под термином «дистанционная работа» понимается разновидность трудовой деятельности, когда работа, которую работник мог бы выполнять в помещении предприятия, постоянно и регулярно выполняется вне такового, в том числе работа, которая выполняется с использованием информационных и коммуникационных технологий.

Дистанционной считается только та работа, которую в принципе можно выполнять на рабочем месте в помещении компании-работодателя, однако по взаимной договоренности работодателя и работника последний выполняет ее постоянно и регулярно там, где ему наиболее удобно — дома, на другом рабочем месте, в транспорте и т. д., да хоть в парке на лавочке. Однако если работник выполняет свои трудовые обязанности, не находясь на рабочем месте, в силу каких-то исключительных причин (то есть не регулярно и постоянно, а из-за какого-то ЧП), то такая работа дистанционной не является.

Не считается удаленной и та работа, которая связана с регулярными и систематическими выездами и перемещениями, которые диктуются спецификой конкретных должностных обязанностей — например, услуги по доставке или перевозкам, выезд к клиентам и т. п., а также командировки и рабочие поездки.

Поскольку удаленная работа может выполняться в самых разных местах, работодатель обязан оценить, каким образом обеспечить для работника максимально безопасную рабочую среду и обстоятельства. Чтобы облегчить работодателю выполнение задачи по устранению рисков, в законопроекте сказано, что в случае удаленной работы оценка рисков среды осуществляется по тому же принципу, как если бы сотрудник трудился на разных работах; таким образом, работодатель не обязан (да у него и нет такой возможности) чисто физически проверять каждое рабочее место, однако он может и должен прогнозировать, каким факторам риска может подвергнуться его работник. В свою очередь, работник, выполняющий работу дистанционно, обязан сотрудничать с работодателем, в частности предоставляя информацию об условиях, в которых он работает на удалении.

В законопроекте также указаны требования, касающиеся безопасности и здоровья самозанятых лиц. Определено, что работодатель как получатель услуги обязан обеспечить самозанятым работникам такую же безопасную рабочую среду, как и сотрудникам своей компании, работающим по трудовому договору, а самозанятые лица обязаны соблюдать требования охраны труда точно так же, как и сотрудники этой компании.

В конце ноября законопроект «Изменения в Законе об охране труда» был принят на заседании правительства; сейчас его предстоит обсудить и принять сейму.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.


Заметили ошибку или опечатку? Материал нуждается в исправлении? Будем рады Вашей помощи! Пишите на на адрес [email protected]


Comments are disabled for this post