В госуправлении не хватает около 7-8% работников

Особенно большая текучка кадров — более 30% — наблюдается в Совете по конкуренции, в ряде других учреждений она выше среднего и превышает 10%.

Цитсковскис сообщил, что причины относительно высокой текучки кадров в госуправлении разнообразны, главными из них являются оплата труда и выгорание.

Государственным учреждениям сложно привлечь не только квалифицированных специалистов по закупкам и ИТ, но и строительных инспекторов. Причиной этого является в основном отсутствие конкурентоспособного вознаграждения.

Директор Госканцелярии подчеркнул, что следует стремиться к текучке кадров в госуправлении в размере до 5%.

На вопрос, что мотивирует людей приходить на работу в госуправление, Цитсковскис ответил, что это возможность работать на пользу государства, делать то, что влияет на всю страну, все общество в целом.

«Это интересная работа, это призвание, но и зарплата тоже немаловажна. В тот момент, когда человек чувствует себя недооцененным, он уходит из госуправления», — заявил Цитсковскис.

Подписывайтесь на Телеграм-канал BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook!
И читайте главные новости о Латвии и мире!


Заметили ошибку или опечатку? Материал нуждается в исправлении? Будем рады Вашей помощи! Пишите на на адрес [email protected]


Comments are disabled for this post